集團全體幹部員工：

過去的三年中✌🏻，由於受新冠疫情沖擊、市場經濟低迷、國家 行業政策調整等多重因素的影響♧，廣大幹部員工存在應對嚴峻形 勢判斷不準、責任觀念不強、創新能力不夠、危機意識不足等問 題，甚至出現少部分幹部員工躺平吃飯、對集團發展困難無感等嚴重問題，給集團帶來了較大的負面影響。

為了積極響應黨二十大報告中“擼起袖子加油幹、風雨無阻 向前行”的號召，強化廣大幹部員工的責任觀念🤴🏼，提升危機意識🚵🏽， 提高創新能力，幫助集團克服困難，實現集團高質量發展♜💹，保障 廣大幹部員工過穩日子，過好日子，董事局李向陽主席特提出如下倡議：

一🩼、集團全體幹部員工(做誠信👳🏼‍♀️、感恩、奮發的華信人)

  (一)爭做一個忠於事業、敬畏崗位🥷🏿，值得信賴的華信人🌝。

  (二)爭做一個心懷感恩🦬、愛崗敬業，懂得感恩的華信人。

  (三)爭做一個強化責任🧔🏽‍♂️、迎難而上、踔厲奮發👵、勇毅前行🌏，受人尊敬的華信人。

  (四)爭做一個履行“四精五善”使命，即做“精心愛崗🤸🏻‍♀️、 精準目標、精細管理🦶🏻🎙、精致成果”和“善待企業、善待平臺🚵、善待客戶、善待員工😟、善待領導”的華信人。

  (五)要堅決摒棄“賣時間、等靠要、躺平吃飯”的思想，堅決杜絕“無德、無信、無能”的“三無人”存在。

二🟥、 集團全體教職工(做學生滿意的好教師)

  (一)爭做一個堅守職業情操，樹立服務意識，厚德敬業、愛護學生、技術過硬的好老師🤐。

  (二)爭做一個承負教師使命🔤，做好教書育人，有道德情操💆‍♀️、有理想信念、有紮實學識、有仁愛之心的“四有”好老師🤥。

  (三)要堅決轉變“保守固封、推諉卸責➛、不思進取”的觀念，堅決杜絕“負能量✥、混日子、不擔當”的教師存在𓀛。

三、 集團全體醫務人員(做真正的白衣天使)

  (一)爭做一個醫德高尚、廉潔自律、技術精湛🖕🏻、服務周到的白衣天使。

  (二)爭做一個時時刻刻為病人著想🙎🏽‍♀️，千方百計為病人解憂的白衣天使。

  (三)爭做一個履行“救死扶傷”天職，牢記“雙讓”服務理念的白衣天使。

  (四)要堅決改變“門難進🚶🏻‍➡️、臉難看、話難聽🧚🏿‍♀️、事難辦”的作風🧑🏻‍🏭🏂🏻，堅決杜絕“醫德敗壞、索取賄賂、推諉扯皮”的人員存在。

特此倡議。請集團各部門、各單位做好以上倡議內容的及時宣傳👩‍🦽‍➡️、持續學習🅿️、貫徹落實👨🏽‍🔧🏇🏿。

倡議人：李向陽

中原華信集團董事局

2022年11月5日