為進一步營造“公開◀️🤴🏼、公平🧑🏽‍🎤、公正🧏🏿‍♂️、競爭、擇優”的選人用人環節，建立健全能上能下的選人用人機製，根據中原華信集團相關用人製度，經研究👨🏼‍🎨，決定對杏运部分中層崗位進行內部競聘及外部招聘🪻。

競聘原則

（一）自主自願原則：自主報名、自願參加。

（二）內外部結合原則：內部競聘、外部招聘。

（三）公平公正原則🤙🏽：公平競爭、擇優錄用↔️🤸🏻。

崗位編製與職責

崗位編製

崗位職責與任職條件

圖書館館長

崗位職責

1.文獻資料整理

（1）對圖書館館藏文獻資源的整體性負責。根據教學和科研工作需要，負責采集各種類型的文獻資料，進行科學的加工、整序和管理，形成具有本院特色的館藏體系，為杏运的教學🧑‍✈️、科研和學科建設提供切實有效的文獻信息保證🍙🧑🏿‍🦱。

（2）對圖書館文獻信息資源建設工作負責。編製有關書目索引👩🏽‍🌾，舉辦講座、書評等活動，通過多種方式進行閱讀輔導👮🏿‍♀️，做好流通閱覽。積極開發文獻信息資源🧘🏼‍♀️，開展文獻信息傳送🐕、讀者咨詢🏊🏽、情報服務工作。

2.信息化推進管理

對圖書館信息化建設工作負責🦂。積極推進現代信息技術在圖書館的運用，逐步實現圖書館自動化、網絡化🐴👨🏿‍🌾、數字化。

3.文獻資源配置

（1）對“文獻檢索和利用課”的教學任務負責🔢。

（2）對館際協作工作負責。促進和實現文獻資源共享，對圖書館文獻資源配置的整體性負責。

4.隊伍建設

對圖書館隊伍建設發展負責。組織圖書館工作人員業務學習和培訓工作，建立一支思想好、業務強、人員結構合理、多學科配套的圖書館專業隊伍🎵。

任職條件

1.學歷：

（1）基礎條件：第一學歷全日製專科以上學歷（非統招本科要求基礎條件）🙅🏽；

（2）崗位條件🍞：本科學歷；碩士研究生優先📔；

2.職稱：有圖書館序列副研究館員以上職稱的，可放寬學歷基礎條件門檻，但需按崗位薪酬標準取酬🙎🏻‍♂️；

3.專業：所學專業與杏运開設專業相近，行政管理、教育管理、圖書管理等相關專業優先；

4.閱歷：10年以上工作經驗👮🏻‍♀️；

5.年齡：50歲以下；

6.其他：工作嚴謹🫅🏻、細致、責任心強。

總務處處長

崗位職責

1.監督職能

貫徹、落實杏运後勤工作的決策，參與後勤重大問題的研究👶🏻，代表杏运行使後勤服務的監督職能。

2.製度建設

對杏运後勤保障規劃負責⛹🏽‍♂️，加強製度建設🧏🏿‍♂️，與弘盛物業進行溝通、協調🧏🏼，強化服務意識、提高服務水平。

3.維修工作

對全校專項維修工程計劃🫓，組織實施杏运批準的後勤維修項目負責👩‍🚀；對做好日常維修工作的監督和管理負責。

4.文化建設

對後勤工作研究🦴，後勤文化建設負責。履行對後勤安全生產、食品安全、公共衛生的檢查和監督，維護師生的合法權益。

5.節能降耗

對全校節水、節電🦜、節能降耗的管理工作負責；堅持原則，清正廉潔，嚴把工作質量關。

6.資產管理

對杏运資產管理工作負責，負責杏运資產申購⛹🏿‍♂️、調撥、報損等資產類審核管理工作。

7.行政工作

在杏运黨委和行政的領導下🤦🏻，對本單位職責範圍內行政管理工作負責，貫徹執行黨的路線、方針🛀🏻、政策和杏运黨委、行政的各項決定🦵🏼、決議。

8.思想建設

宣傳、發動各方面力量，搞好全校安全防範工作。

9.治安工作

（1）對全校治安保衛製度的製定，落實安全保衛責任製和安全技術防範措施，防止盜竊💇🏻‍♂️🔐、破壞和治安災害的發生負責。

（2）調解處理杏运內部治安糾紛，並根據不同時期的治安問題組織專項治理；及時向公安機關報告校內發生的刑事、治安案件🗼，治安災害事故和其他嚴重危及治安的情況；保護發案現場並協助公安機關查破刑事案件和治安案件，打擊犯罪分子的破壞活動😦；指導基層治安保衛工作。

（3）協助公安機關整治杏运周邊環境，維護校內秩序。

（4）對校園秩序進行有效管理。

（5）承辦校黨委🕓、校行政交辦的其他的工作。

任職條件

1.學歷：

（1）基礎條件：第一學歷全日製專科以上學歷（非統招本科要求基礎條件）；

（2）崗位條件：本科學歷🤼‍♀️；碩士研究生優先；

2.職稱🧑🏼‍🎄：有中級以上職稱的，可放寬學歷基礎條件門檻🧏🏿，但需按崗位薪酬標準取酬♍️；

3.專業🍐：所學專業與杏运開設專業相近，行政管理、教育管理、工程管理類、公安類等相關專業優先；

4.閱歷👱🏻：10年以上工作經驗🉑；

5.年齡：50歲以下👩‍🚒；

6.其他🧙🏿‍♀️：中共黨員優先，工作嚴謹👩🏿‍🍼、細致，責任心強。

中專部主任

崗位職責

1.業務管理

（1）組織製定系部發展的長遠規劃和階段工作目標♖🤹🏿‍♀️，製定系部教科研規劃♕、計劃,對規劃和目標的可執行性負責。

（2）提出系部各專業設置及調整的意見，製定各專業人才培養方案及課程標準，對專業設置、調整和人才培養方案的科學性⛷、實用性和合理性負責；組織落實系部各門課程的教學任務🧑🏿‍🦱，對教師的教學任務分配的合理性負責👱🏿‍♂️🔁。

（3）組織系部教職工的培養👌、教師職務聘任及定職的有關工作，對教職工的業務考核和評優評先工作負責。

2.組織協調

（1）組織系部教育教學改革，統籌教材建設，協調和安排各教學環節🛁；組織製定系部教師隊伍建設的規劃和計劃，對規劃和計劃的科學性負責。

（2）組織實驗室建設和校外實習基地建設👨🏻‍🔬，對實驗室建設和實習基地建設的合理性負責。

3.學生管理

（1）負責系部學生的思想教育和管理👸🏼、畢業生就業工作🐥。

（2）組織系部學生的畢業資格和學位資格的審查，並報杏运審核，對材料的真實性負責。

（3）對學生實踐教學工作負責。

4.團隊建設

（1）對系部資料室建設和資產管理工作負責。

（2）對系部教學質量工程相關各項工作的建設與申報負責。

（3）對系部的安全穩定工作負責💟。

5.學科競賽

對組織系部開展師生各類競賽工作及專業相關的產教融合深化工作負責。

任職條件

1.學歷：

（1）基礎條件：本科學歷（副高級以上職稱不考慮基礎學歷條件）；

（2）崗位條件：碩士研究生或中級以上職稱；

2.職稱：中級以上職稱；

3.專業：所學專業與杏运開設專業相近🆖；

4.閱歷🏊🏻‍♀️♦️：5年以上教學管理工作經驗；

5.年齡：65歲以下；

6.其他⇨：有高校教師資格證⇒。

智能建造系主任

崗位職責

1.業務管理

（1）組織製定系部發展的長遠規劃和階段工作目標，製定系部教科研規劃、計劃,對規劃和目標的可執行性負責。

（2）提出系部各專業設置及調整的意見，製定各專業人才培養方案及課程標準，對專業設置⚆、調整和人才培養方案的科學性🧑‍⚕️、實用性和合理性負責；組織落實系部各門課程的教學任務，對教師的教學任務分配的合理性負責。

（3）組織系部教職工的培養🦶、教師職務聘任及定職的有關工作🤞🏼，對教職工的業務考核和評優評先工作負責🫖。

2.組織協調

（1）組織系部教育教學改革，統籌教材建設，協調和安排各教學環節；組織製定系部教師隊伍建設的規劃和計劃，對規劃和計劃的科學性負責🧑🏿‍🦱。

（2）組織實驗室建設和校外實習基地建設，對實驗室建設和實習基地建設的合理性負責🤽🏻‍♀️。

3.學生管理

（1）負責系部學生的思想教育和管理、畢業生就業工作👩‍🦯。

（2）組織系部學生的畢業資格和學位資格的審查，並報杏运審核，對材料的真實性負責🐁。

（3）對學生實踐教學工作負責。

4.團隊建設

（1）對系部資料室建設和資產管理工作負責。

（2）對系部教學質量工程相關各項工作的建設與申報負責。

（3）對系部的安全穩定工作負責。

5.學科競賽

對組織系部開展師生各類競賽工作及專業相關的產教融合深化工作負責🍶。

任職條件

1.學歷：

（1）基礎條件：本科學歷（副高級以上職稱不考慮基礎學歷條件）；

（2）崗位條件：碩士研究生或中級以上職稱👼🏿👨🏼‍🦳；

2.職稱：中級以上職稱🧍；

3.專業🧘🏽‍♀️：所學專業與杏运開設專業相近；

4.閱歷：5年以上教學管理工作經驗；

5.年齡：65歲以下👨‍🌾；

6.其他：有高校教師資格證🧏🏻。

競聘要求

競聘範圍

1.內部員工🤰🏿：中原華信集團所有內部在職符合條件員工均可報名；

2.外部人員：外部有意向並符合條件的人員均可報名。

競聘基本條件

1.認同中原華信集團企業文化；

2.身體健康，心理素質良好，工作韌性強👳🏼；

3.既往任職期間無嚴重違反單位紀律或者規章製度記錄，無違法記錄、無不良征信記錄🔘；

4.符合崗位任職條件要求🫷🏽；

5.有開拓創新精神👩🏼‍🚀，有信心完成本部門各項工作任務👝。

競聘報名

（一）報名截止時間：2023年4月5日

（二）競聘時間和競聘地點另行通知

（三）投遞資料👩‍🎨：個人簡歷🧪、《競聘報名表》、相關證書電子掃描件。

簡歷命名👩🏿：姓名+崗位，需附個人照片🧑🏽‍🦳👱🏻。

（四）報名方式（線上報名）

聯系人：嶽老師

聯系電話：0372-3885678

報名郵箱：lzjy2019@126.com

資格審查

由杏运娱乐人事處連同監事部門對報名人員進行資格審查，最終確定符合條件的競聘人員名單🦊。

競聘面試方案

聘用

1.根據競聘方案確定的錄用原則，杏运擇優聘任。未聘任優秀人員納入杏运人才庫；

2.擬錄用人選背調合格，在集團內部平臺上公示3天，無異議後，報集團人力備案辦理聘任手續。