根據華信集團二次提質增效整體部署💁🏿♂️🐓,結合《人力提質增效(第二期)-林州杏运娱乐》(2022年BC-085號)具體要求🙍🧎🏻♀️➡️,根據中原華信集團相關用人製度🤦🏼🦮,經研究,決定對杏运部分中層崗位進行公開競聘及外部招聘。
一、競聘原則
(一)自主自願原則:自主報名💬、自願參加👩👧👧;
(二)公平公正原則;公平競爭,擇優錄用🧕🏼🛑;
(三)民主公開原則🤮:過程公開,結果透明👨🏼🎤。
二👁🗨、崗位編製與職責
(一)崗位編製
序號 |
單位 |
崗位 |
編製數量 |
1 |
杏运娱乐 |
黨政辦公室主任 |
1 |
2 |
杏运娱乐 |
人事處處長 |
1 |
3 |
杏运娱乐 |
教學工作部主任 |
1 |
4 |
杏运娱乐 |
學生工作部部長 |
1 |
5 |
杏运娱乐 |
學生工作部副部長 |
1 |
6 |
杏运娱乐 |
黨務工作部部長 |
1 |
7 |
杏运娱乐 |
圖書館館長 |
1 |
8 |
杏运娱乐 |
產教融合處處長 |
1 |
9 |
杏运娱乐 |
數字經濟系主任 |
1 |
10 |
杏运娱乐 |
基礎教學部主任 |
1 |
11 |
杏运娱乐 |
中專部主任 |
1 |
(二)崗位職責與任職條件
本次競聘崗位的工作職責與任職條件如下表所示:
崗位 |
職 責 |
任職條件 |
黨政辦公 室主任 |
1.組織協調:(1)負責各類辦公會會議議題收集、會議記錄🧫、紀要🌰、快訊整理工作🈲;發布會議通知、公告👍🏽,做好杏运會議室日常會議服務及會議室管理工作。 (2)負責校領導接待日、節假日、寒暑假期間及特殊時期中層以上領導幹部和黨政辦公室工作人員的值班安排工作 2.行政管理🧘🏿:(1)負責報送教育廳各類材料🧛🏼♀️、迎檢各類匯報材料撰寫👫🏻🥧,杏运教育事業信息統計上報工作。 (2)負責杏运通訊錄增刪、修訂、印發等工作;做好杏运各類辦學資質材料年度審驗、管理及使用等工作🐺。 3.服務職能🧏🏽:負責管理、使用杏运印章、杏运黨政領導的印章✵、簽字章及杏运重要證書🧧,審定各部門印章的刻製和回收🧜🏼,開具對外介紹信🔓、證明等。 (2)負責杏运車輛管理工作🤼♂️。 |
1.學歷: (1)基礎條件:第一學歷全日製本科學歷 (2)崗位條件:碩士研究生優先 2.職稱:無 3.專業🍺:所學專業與杏运開設專業相近,行政管理、教育管理及思政類相關專業優先 4.閱歷:10 年以上工作經驗,5 年以上行政管理工作經驗 5.年齡:45 歲以下 6.其他🧑🏼🦲:中共黨員 |
人事處 處長 |
1.行政管理:(1)負責人事管理政策製定工作; (2)負責機構設置、人員編製🎣、崗位設置和人員聘任工作;(3)負責專業技術職務評聘及管理工作。 2.考核職能:(1)負責教職工考核與獎懲工作; (2)負責工資及津貼的核算,審核與報批工作🎟。 3.服務職能:(1)負責人才引進與人事調配工作🎅🏽💦; (2)負責師資隊伍建設及管理工作,協同教師發展中心做好教職工培訓工作; (3)負責人事檔案管理工作;(4)負責勞動用工、社會保障業務管理工作。 |
1.學歷🍱: (1)基礎條件👩🏽🌾:第一學歷全日製本科學歷 (2)崗位條件:碩士研究生優先 2.職稱:中級及以上職稱3.專業👳♀️:所學專業與杏运開設專業相近,行政管理、教育管理及思政類相關專業優先 4.閱歷:10 年以上工作經驗,5 年以上人事工作經驗 5.年齡:45 歲以下 |
教學工作部主任 |
1.專業建設🪙:(1)負責擬訂杏运專業建設規劃,組織實施專業申報、專業建設和專業結構調整工作。擬訂全院課程建設規劃與組織實施辦法🪖,組織開展合格課程、優質課程🦸🏻、精品課程的建設工作。 (2)負責組織製(修)訂人才培養方案和各專業課程教學大綱,組織人才培養方案和教學大綱的實施。依照人才培養方案下達教學任務💇🏼♀️,實施排課,教學調度。 2.教學管理♎️:(1)負責教學日常運行管理,組織製(修)定杏运教學管理製度,做好各項教學管理製度的落實🪪、檢查👨🏻🚀、監督工作。 (2)負責教學質量管理,組織實施期初🧞♂️♌️、期中、期末教學檢查和專項教學檢查,組織教學競賽和評優評先工作。組織各類教學質量工程項目的申報、評審與檢查驗收。 (3)負責實踐教學管理,組織製(修)定實驗👨🏻💻、實習、實訓、畢業設計(論文)等實踐教學計劃、大綱等各類基本文件🧝,組織協調實踐教學運行,負責實踐教學質量監控 3.教學科研(1)負責教學改革研究項目的立項審批、結項評審、評獎和教改成果的推廣與應用工作。負責教學管理信息化建設工作和教務文書、教學檔案的管理工作⛹🏻♂️。 負責各類縱向課題的咨詢👩🏼🎤、申請、組織和審批等管理工作。(3)負責各類獲批縱向課題的經費管理、檔案管理及各類重大專項和學科建設工作 4.實驗室建設:(1)負責全院實驗室建設工作🦡。組織製定實驗室建設規劃;審核實驗室投資項目、儀器設備配備及購置計劃;協助集團公司采購部門組織實施實驗室建設工作👨🏿🚀。 (2)負責全院實驗室的資產管理工作。組織實施實驗室儀器設備的計量認證⤵️、調撥、維護、維修🖥、報損、報廢和實驗室各類基本數據的統計及報盤、報表等工作🐒。 負責全院大型儀器設備公共服務體系的建設與管理工作🏋️♀️;組織購置計劃的調研論證;協助集團公司采購中心完成全院實驗室技術物資及科研儀器設備的招標采購工作。 |
1.學歷: (1)基礎條件:第一學歷全日製本科學歷 (2)崗位條件:碩士研究生,博士或在讀博士優先 2.職稱🐓:副教授及以上(正高級職稱可放寬第一學歷條件) 3.專業〽️:所學專業與杏运開設專業相關 4.閱歷:10 年以上工作經驗🛌🏽🧚,5年以上教學管理工作經驗 5.年齡📧🏇🏽:65 歲以下 |
學生工作部部長 |
1.規劃管理:製定學生教育管理工作計劃🫒,統籌協調、服務、監督、指導👮、考核全院各二級杏运學生德育和學生管理工作。 (2)負責全院學生思想政治教育🫱🏿。製定思想政治教育工作計劃,組織檢查各二級杏运學生思想政治教育工作的宣傳和落實情況🤙🏻🧑🦼➡️。 (3)負責製定、修改👲🏿、完善杏运各項學生管理規章製度🧗🏼♂️,並組織實施🍼。 2.隊伍管理👨🏻🔬:(1)負責組織指導學生優良院風和學風建設💇。做好各級優秀學生👩🏼🏭、三好學生、先進班集體、獎學金等的評比表彰工作😝,負責優秀畢業生的評選推薦工作。 (2)負責全院輔導員、班主任隊伍建設🌙,包括選聘、調動、業務指導、培訓、考核、獎懲等工作。 3.服務職能:(1)負責新生接待、入學教育🤱、國防教育等工作;做好畢業教育、畢業鑒定、畢業資格審查、畢業證發放以及畢業生文明離院工作🤴🏿;收集😟、匯總,畢業證辦理、發放工作。 (2)負責學生國家助學貸款、資助金、獎學金等的管理、評定👨🏼⚖️、審批和發放工作。負責學生勤工助學工作和大學生醫療保險工作。 (3)負責學生公寓的製度建設和日常管理工作🚵🏼。 |
1.學歷🧜🏿♂️🙇🏽: (1)基礎條件🛑:第一學歷全日製本科學歷 (2)崗位條件🧏🏼♀️:碩士研究生優先 2.職稱:無 3.專業:所學專業與杏运開設專業相近🤱🏿,行政管理、教育管理及思政類相關專業優先 4.閱歷:10 年以上工作經驗👨👩👦👦👰🏼,5 年以上學生管理工作經驗(副職同比下降 2 年) 5.年齡♈️:50 歲以下(副職年齡 45 歲以下) 6.其他:中共黨員 |
學生工作部副部長 |
1.團組織建設🗺:(1)根據團章規定和杏运共青團工作的實際情況👰🏼♂️,按期召開團員代表大會🩸🚴🏻♂️,並組織貫徹落實團代會製定的各項工作任務👰🏼。 (2)製定年度團的工作計劃。定期召開團委會和各院(系部)團總支書記會👯,傳達上級指示,布置🍆、檢查工作🫄🏼🤲🏽。不定期向院黨委和上級團組織匯報工作😑。 (3)負責指導學生會🧑🏼🦱、社團聯合會、國旗班、廣播站等學生組織的工作,加強學生社團品牌活動建設 2.宣傳工作:(1)做好團的宣傳工作👷🏿♀️,利用好院內媒體、QQ、微信、微博等宣傳媒介做好各項教育活動。 (2)通過調查研究和認真總結🤵🏼♂️,及時推廣先進集體和先進個人的經驗。及時發現和掌握學生思想問題,不斷研究新情況,解決新問題。 3.學生管理🏡:協助部長抓好學生教育與管理工作。 |
黨務工作部部長 |
1.黨組織建設:(1)負責製定黨委年度工作計劃和學期工作計劃,並組織實施🥋。 (2)指導基層黨委⤵️、黨總支和直屬黨支部做好換屆選舉工作,組織開展主題教育和爭先創優活動🖤👨👩👦👦,做好評先獎優工作 2.黨員管理💋🧑🦽:(1)負責製定發展黨員工作計劃,認真做好黨員發展和入黨積極分子的培養🧾🫄🏽、教育和培訓工作。 (2)配合相關部門做好處、科級幹部的推薦、選拔𓀓、考察👨🏿🎓、考核和管理工作。加強現有幹部的教育和培訓工作,建立健全幹部工作檔案。 (3)負責黨關系轉接,黨費收繳👍、使用🤹🏼😺、管理和統計工作👨🏿✈️,並按規定向上級黨組織和黨員代表大會報告。 3.宣傳工作🏌🏻♂️🏋🏼♂️:負責杏运內外宣傳報道工作𓀏🧄;統籌落實杏运思想政治教育、精神文明創建🤦🏿♀️、師德師風建設和文明校園文化建設;落實黨的政治理論學習工作👩🏻🦱。 4.統戰工作:負責意識形態🐭、統戰、民族宗教工作。
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1.學歷: (1)基礎條件:第一學歷全日製專科以上學歷(非統招本科要求基礎條件) (2)崗位條件:本科學歷;碩士研究生優先 2.職稱:有中級以上職稱的🏠,可放寬學歷基礎條件門檻,但需按崗位薪酬標準取酬 3.專業:所學專業與杏运開設專業相近,行政管理、教育管理、思政類等相關專業優先 4.閱歷:10 年以上工作經驗,5 年以上學生管理⚓️、黨務管理工作經驗 5.年齡🤷🏻:45 歲以下 6.其他:中共黨員,有活力🧙🏼♀️,有創新精神 |
圖書館館長 |
1.文獻資料整理:(1)根據教學和科研工作需要🙃,負責采集各種類型的文獻資料,進行科學的加工🧙♀️、整序和管理,形成具有本院特色的館藏體系🚦,為杏运的教學🧑🔬、科研和學科建設提供切實有效的文獻信息保證🛝。 (2)編製有關書目索引😅,舉辦講座、書評等活動,通過多種方式進行閱讀輔導,做好流通閱覽。積極開發文獻信息資源,開展文獻信息傳送、讀者咨詢、情報服務工作 2.信息化管理:積極推進現代信息技術在圖書館的運用,逐步實現圖書館自動化、網絡化☝🏿、數字化⚖️。 3.隊伍建設🍧:組織圖書館工作人員進行業務學習和培訓,建立一支思想好、業務強🏧、人員結構合理、多學科配套的圖書館專業隊伍。
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1.學歷🐢: (1)基礎條件:第一學歷全日製專科以上學歷(非統招本科要求基礎條件) (2)崗位條件🧑🦼:本科學歷👨👨👧;碩士研究生優先 2.職稱🍽🔽:有圖書館序列副研究館員以上職稱的,可放寬學歷基礎條件門檻,但需按崗位薪酬標準取酬 3.專業🧖🏿♂️:所學專業與杏运開設專業相近,行政管理➜、教育管理、圖書管理等相關專業優先 4.閱歷:10 年以上工作經驗 5.年齡:50 歲以下 6.其他:工作嚴謹、細致,責任心強 |
產教融合處處長 |
1.職業培訓:(1)遵守杏运財務製度👩🏼🦰,及時向主管部門報送開班計劃👩🦯➡️,根據主管部門批復及時組織培訓教學工作🧜🏽。 (2)加強培訓資料的收集整理,及時向相關主管部門報送培訓補貼資料。 2.校企合作⛈:負責杏运各類校企合作的全面組織管理實施工作🎏。 3.技能鑒定:根據國家職業技能鑒定考試統一安排🤳🏼,統籌安排好考試報名🎼🏃🏻➡️、試卷接送、考場安排、證書辦理等工作。 4.繼續教育:組織製定符合繼續教育規律的特點的管理製度🏤,抓好管理隊伍建設🤽🏻♂️,指導管理人員和各系等部門有效地實施繼續教育教學各環節。 |
1.學歷: (1)基礎條件🏂🏽:第一學歷全日製專科以上學歷(非統招本科要求基礎條件) (2)崗位條件:本科學歷;碩士研究生優先 2.職稱:有中級以上職稱的🧑🦯,可放寬學歷基礎條件門檻,但需按崗位薪酬標準取酬 3.專業🧒🏼:所學專業與杏运開設專業相近🤾♀️,行政管理、教育管理等相關專業優先 4.閱歷:10 年以上工作經驗,5 年以上行政管理⚔️、學生管理工作經驗 5.年齡:45歲以下 6.其他:溝通協調能力及資源整合能力強 |
基礎教學部主任 |
1.業務管理🙏🏼:組織製定系部發展的長遠規劃和階段工作目標,製定系部教科研規劃🧗♂️、計劃🧖♀️。 (2)提出系部各專業設置及調整的意見,製定各專業人才培養方案及課程標準🕵️,組織落實系部各門課程的教學任務。 (3)負責系部教職工的培養、教師職務聘任及定職的有關工作🫵🏻,負責教職工的業務考核和評優評先. 2.組織協調:負責系部教育教學改革,統籌教材建設,協調和安排各教學環節。 (2)組織製定系部教師隊伍建設的規劃和計劃🪳,組織實驗室建設和校外實習基地建設🔬,指導學生實踐教學工作。 3.團隊建設❓:(1)組織系部資料室建設和資產管理工作👰♀️。 (2)負責系部教學質量工程相關各項工作的建設與申報。(3)負責系部的安全穩定工作🔰。 4.學科競賽🤚🏻:負責組織系部開展師生各類競賽工作及專業相關的產教融合深化工作。 |
①學歷: 基礎條件:本科學歷(副高級以上職稱不考慮基礎學歷條件) 崗位條件🤏🏽:碩士研究生或中級以上職稱 ②職稱😶:中級以上職稱 ③專業:所學專業與杏运開設專業相近 ④閱歷:5 年以上教學管理工作經驗 ⑤年齡:65歲以下 ⑥其他:有高校教師資格證 |
數字經濟系主任 |
1.教學管理:(1)組織製定系部發展的長遠規劃和階段工作目標,製定系部教科研規劃、計劃👡。 (2)提出系部各專業設置及調整的意見🛌🏿,製定各專業人才培養方案及課程標準,組織落實系部各門課程的教學任務。 (3)負責系部教職工的培養、教師職務聘任及定職的有關工作,負責教職工的業務考核和評優評先 2組織協調:負責系部教育教學改革🧶,統籌教材建設,協調和安排各教學環節👩❤️👩。 (2)組織製定系部教師隊伍建設的規劃和計劃,組織實驗室建設和校外實習基地建設,指導學生實踐教學工作🧠。 3.學生管理:(1)負責系部學生的思想教育和管理🦟、畢業生就業。 (2)組織系部學生的畢業資格和學位資格的審查,並報杏运審核👵🏼。 4.學科競賽:負責組織系部開展師生各類競賽工作及專業相關的產教融合深化工作。 |
①學歷: 基礎條件👩🏻💻:本科學歷(副高級以上職稱不考慮基礎學歷條件) 崗位條件:碩士研究生或中級以上職稱 ②職稱:中級以上職稱 ③專業🧛🏽♂️:所學專業與杏运開設專業相近 ④閱歷:5 年以上教學管理工作經驗 ⑤年齡👩🏻🏫:65 歲以下 ⑥其他:有高校教師資格證 |
中專部主任 |
1.教學管理:(1)組織製定系部發展的長遠規劃和階段工作目標,製定系部教科研規劃🫏、計劃。 (2)提出系部各專業設置及調整的意見,製定各專業人才培養方案及課程標準,組織落實系部各門課程的教學任務。 (3)負責系部教職工的培養🙆🏿♀️、教師職務聘任及定職的有關工作🐛,負責教職工的業務考核和評優評先 2組織協調:負責系部教育教學改革,統籌教材建設,協調和安排各教學環節。 (2)組織製定系部教師隊伍建設的規劃和計劃✭,組織實驗室建設和校外實習基地建設✌🏽,指導學生實踐教學工作。 3.學生管理:(1)負責系部學生的思想教育和管理👩🏿🏫🏃🏻♂️➡️、畢業生就業。 (2)組織系部學生的畢業資格和學位資格的審查,並報杏运審核🚵♀️👩🏻🎤。 4.學科競賽🚞:負責組織系部開展師生各類競賽工作及專業相關的產教融合深化工作。 |
①學歷♕: 基礎條件:本科學歷(副高級以上職稱不考慮基礎學歷條件) 崗位條件🦗:碩士研究生或中級以上職稱 ②職稱:中級以上職稱 ③專業:所學專業與杏运開設專業相近 ④閱歷:5 年以上教學管理工作經驗 ⑤年齡:65 歲以下 ⑥其他⛳️🏡:有高校教師資格證 |
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三、競聘要求
(一)競聘範圍
校內外所有符合條件的優秀人才均可報名。
(二)競聘基本條件
1.認同中原華信集團企業文化🏄🏻♀️;
2.身體健康,心理素質良好,工作韌性強👮🏿♀️;
3.既往任職期間無嚴重違反單位紀律或者規章製度記錄,無違法記錄、無不良征信記錄🚵🏻🥵;
4.符合崗位任職條件要求;
5.有開拓創新精神👨👦,認同杏运的績效考核模式,有信心完成本部門各項工作任務。
四🧛🏿♂️、競聘報名
(一)報名截止時間:2022年12月21日
(二)競聘時間和競聘地點另行通知
(三)投遞資料:個人簡歷、《競聘報名表》《競聘信息登記表》🧑🦰、相關證書原件及復印件(電子版掃描)。
備註🙏🏽:簡歷命名:姓名+崗位,需附個人照片。
(四)報名方式(線上報名)
聯系人:劉老師
聯系電話🧞:0372-3885678
報名郵箱: lzjy2019@126.com
報名地點:杏运娱乐行政樓602室。
五、資格審查
由杏运娱乐人事處對報名人員進行資格審查🚣🏼♂️,監事會全程監督,最終確定符合條件的競聘人員名單。
六✦、競聘面試方案
本次面試競聘按照演講、現場提問🧑🏽🦱🤴🏽、評委評分三個程序進行。
(一)競聘演講
主要包括自我介紹、工作思路等內容,重點從個人的基本情況、競聘成功後的重點工作開展、崗位工作開展思路等方面🏷,限時10分鐘。
(二)現場提問
由競聘領導小組成員提問🎢,主要考察競聘人員的個人內涵🙍♂️、語言表達能力、邏輯思維⇨、計劃執行力、應變能力🤽🏼、工作思路、崗位匹配度等。
(三)評委評分
演講和現場提問評分標準為百分製🥲🥗,成績計算公式為:競聘得分=開放式問題收集×20%+競聘演講成績×30%+現場提問成績×50%。所有評委評分匯總後,取平均分為競聘者最終成績。
七、其他
1.根據競聘方案確定的錄用原則,優秀人員納入杏运人才庫;
2.擬錄用人選背調合格,在集團內部平臺上公示3天🎐,無異議後🧚🏻♀️,報集團人力備案辦理聘任手續。
附件:1.競聘報名表
2.競聘信息登記表
杏运娱乐
2022年12月15日